# Tại đơn vị hành chính sự nghiệp (trong đó có cơ quan xã, phường, thị trấn) và các doanh nghiệp có vốn thuộc sở hữu quốc gia trên 50%
Việc lấy quan điểm ở một số cơ quan, đơn vị tuy có nhiều chuyển biến hăng hái nhưng vẫn còn mang tính hình thức, các ý kiến phát biểu tại đại hội, hội nghị vẫn được chỉ định chuẩn bị trước và còn tránh né những vấn đề nóng, mẫn cảm. Trong đó, có trên 96% đơn vị tổ chức đại hội công nhân viên chức, có hơn 99% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức và gần 62% đơn vị tổ chức hội nghị người lao động.
Điều này cũng gây ảnh hưởng cho việc thực hành lợi quyền của người lao động theo quy định của pháp luật. Đặc biệt, ưng chuẩn hình thức tổ chức đại hội, hội nghị này, quyền dân chủ trực tiếp của công viên chức chức lao động ngày càng đi vào thực chất hơn, được vận dụng hạp với điều kiện tại mỗi đơn vị, nhất là các doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Hàng năm, toàn thị thành có gần 90% đơn vị tổ chức đại hội công nhân viên chức, hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người lao động. Tuy nhiên, cũng theo đánh giá của lãnh đạo UBND đô thị Hà Nội, sự phối hợp giữa chính quyền và tổ chức công đoàn còn có lúc, có nơi chưa thực thụ chém đẹp, kịp thời ; công tác chỉ đạo vẫn chưa trung thành, chưa kịp thời. Ưng chuẩn thực hành dân chủ trực tiếp tại cơ sở đã góp phần xây dựng mối quan hệ cần lao hài hòa, ổn định, góp phần ngừa và hạn chế tranh chấp lao động, tạo sự gắn bó giữa doanh nghiệp với người lao động.
Minh Nghĩa. Hà Nội đề nghị chính quyền và công đoàn các cấp đẩy mạnh công tác tuyên truyền luật pháp về quy chế dân chủ cho người sử dụng cần lao và người cần lao, xây dựng quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ tại doanh nghiệp.
Ảnh: Minh Quyết/TTXVN Theo UBND thành thị Hà Nội, trong những thành quả phát triển kinh tế - tầng lớp của thành phố có sự đóng góp quan trọng của hàng ngũ công nhân viên chức cần lao Thủ đô. Cơ sở sinh sản đồ gỗ Quốc Tuấn tại làng nghề truyền thống Đại Nghiệp (xã Tân Dân, Hà Nội) tạo việc làm cho hàng chục lao động, thu nhập bình quân 6 triệu đồng/người/tháng.
Hoặc không ít người cần lao chưa hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của hội nghị người cần lao nên chưa quan hoài hoặc khi tổ chức hội nghị ít tham gia ý kiến, đưa ra các kiến nghị, đề xuất. Một số cấp trên cơ sở giao hoàn toàn bổn phận chỉ đạo, chỉ dẫn cho tổ chức công đoàn. Hà Nội Nguyễn Thị Bích Ngọc cho biết: Để khắc phục những hạn chế trong chỉ đạo và tổ chức thực hiện, TP.
Ngày 15/8, đánh giá 5 năm công tác tổ chức đại hội công viên chức chức, hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người lao động (2009–2013), Phó Chủ tịch UBND TP. Đáng lưu ý là số lượng doanh nghiệp tổ chức hội nghị người cần lao của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn hạn chế.
Thị thành Hà Nội cũng kiến nghị Chính phủ sớm ban hành chế tài đủ mạnh để xử lý các đơn vị không thực hành đúng quy chế dân chủ ở cơ sở nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động và đưa pháp luật vào cuộc sống; sửa đổi, bổ sung Nghị định 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính phủ ban hành quy chế thực hiện dân chủ trong cơ quan vì Nghị định này đến nay không còn hiệp với thực tế; đồng thời có văn bản hướng dẫn về tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra quần chúng.
Quá trình tổ chức đại hội và hội nghị, các đơn vị đã gắn với việc phát động thi đua, trung tâm là các phong trào thi đua giành danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”, “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Người tốt - Việt tốt”… nhằm huy động trí óc tập thể của công nhân viên chức lao động giúp các đơn vị, doanh nghiệp có các giải pháp khắc phục khó khăn, từng bước ổn định và phát triển.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét