Tuyên mới nhất truyền quy chế dân chủ cho doanh nghiệp, người lao động.

Một số cấp trên cơ sở giao hoàn toàn bổn phận chỉ đạo, hướng dẫn cho tổ chức công đoàn

Cơ sở sản xuất đồ gỗ Quốc Tuấn tại làng nghề truyền thống Đại Nghiệp (xã Tân Dân, Hà Nội) tạo việc làm cho hàng chục lao động, thu nhập bình quân 6 triệu đồng/người/tháng.

Đặc biệt, duyệt y hình thức tổ chức đại hội, hội nghị này, quyền dân chủ trực tiếp của công nhân viên chức lao động càng ngày càng đi vào bản chất hơn, được ứng dụng hợp với điều kiện tại mỗi đơn vị, nhất là các doanh nghiệp ngoài quốc gia.

Ảnh: Minh Quyết/TTXVN Theo UBND đô thị Hà Nội, trong những thành tựu phát triển kinh tế - từng lớp của thành phố có sự đóng góp quan yếu của hàng ngũ công viên chức chức cần lao Thủ đô.

Minh Nghĩa. Tỉnh thành Hà Nội cũng kiến nghị Chính phủ sớm ban hành chế tài đủ mạnh để xử lý các đơn vị không thực hành đúng quy chế dân chủ ở cơ sở nhằm bảo đảm lợi quyền hợp pháp, chính đáng của người lao động và đưa luật pháp vào cuộc sống; sửa đổi, bổ sung Nghị định 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính phủ ban hành quy chế thực hành dân chủ trong cơ quan vì Nghị định này đến nay không còn thích hợp với thực tế; song song có văn bản hướng dẫn về tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra quần chúng tại đơn vị hành chính sự nghiệp (trong đó có cơ quan xã, phường, thị trấn) và các doanh nghiệp có vốn thuộc sở hữu nhà nước trên 50%.

Trong đó, có trên 96% đơn vị tổ chức đại hội công nhân viên chức, có hơn 99% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức và gần 62% đơn vị tổ chức hội nghị người cần lao. Tuy nhiên, cũng theo đánh giá của lãnh đạo UBND thành phố Hà Nội, sự kết hợp giữa chính quyền và tổ chức công đoàn còn có lúc, có nơi chưa thực sự chém, kịp thời ; công tác chỉ đạo vẫn chưa giáp, chưa kịp thời. Việc lấy quan điểm ở một số cơ quan, đơn vị tuy có nhiều chuyển biến hăng hái nhưng vẫn còn mang tính hình thức, các ý kiến phát biểu tại đại hội, hội nghị vẫn được chỉ định chuẩn bị trước và còn né tránh những vấn đề nóng, mẫn cảm.

Duyệt y thực hành dân chủ trực tiếp tại cơ sở đã góp phần xây dựng mối quan hệ cần lao hài hòa, ổn định, góp phần dự phòng và hạn chế tranh chấp cần lao, tạo sự gắn bó giữa doanh nghiệp với người lao động.

Hoặc không ít người lao động chưa hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của hội nghị người cần lao nên chưa quan hoài hoặc khi tổ chức hội nghị ít tham gia ý kiến, đưa ra các kiến nghị, đề xuất.

Đáng lưu ý là số lượng doanh nghiệp tổ chức hội nghị người cần lao của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn hạn chế. Quá trình tổ chức đại hội và hội nghị, các đơn vị đã gắn với việc khởi động thi đua, trọng điểm là các phong trào thi đua giành danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”, “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Người tốt - Việt tốt”… nhằm huy động trí tuệ tập thể của công nhân viên chức lao động giúp các đơn vị, doanh nghiệp có các giải pháp khắc phục khó khăn, từng bước ổn định và phát triển.

Hàng năm, toàn đô thị có gần 90% đơn vị tổ chức đại hội công viên chức chức, hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người lao động. Điều này cũng gây ảnh hưởng cho việc thực hiện quyền lợi của người lao động theo quy định của luật pháp.