Tư vấn luật pháp và doanh thông tin nghiệp

(Cadn.Com.Vn) - Đầu năm 2012, Cty chúng tôi có đưa 3 người cần lao sang Nhật để đào tạo. Theo hiệp đồng đào tạo, họ sẽ làm việc cho Cty trong thời hạn 5 năm kể từ ngày kết thúc khóa đào tạo, nếu vi phạm thì phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật. Đầu năm nay, 3 người lao động này yêu cầu được tăng lương với mức lương quá cao so với mặt bằng lương của Cty nên Cty đã không ưng ý. Phản ứng lại, họ liên tục vi phạm nội quy cần lao, đặc biệt, tháng 6-2013, họ tự ý nghỉ việc 7 ngày mà không có lý do chính đáng. Vậy, trong trường hợp này có được xem là người lao động đơn phương kết thúc giao kèo cần lao trái pháp luật không và Cty chúng tôi có được quyền yêu cầu họ bồi hoàn chi phí đào tạo không? Trạng sư Lê Ngô Hoài Phong- Trưởng Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng đáp: Theo nội dung biểu thị của bà thì có thể hiểu rằng, mặc dầu người cần lao nghỉ việc 7 ngày không có lý do trong tháng 6-2013 nhưng hiện họ vẫn đang làm việc tại Cty. Như vậy, không thể xem đây là trường hợp người lao động đơn phương kết thúc hiệp đồng trái luật pháp. Tuy nhiên, đây thuộc trường hợp "người lao động tự tiện bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng" theo quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật cần lao 2012 nên Cty có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Bà Ánh cần lưu ý rằng người cần lao chỉ hoàn trả phí tổn đào tạo trong trường hợp đơn phương kết thúc giao kèo cần lao trái luật pháp; trong trường hợp thải hồi, người lao động không phải hoàn trả uổng đào tạo dù cho điều đó được các bên thỏa thuận tại hợp đồng đào tạo hay người lao động có văn bản cam kết. Chuyên mục này có sự hiệp tác về chuyên môn của Chi nhánh Văn phòng trạng sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng Đường dây nóng hỗ trợ tham mưu: 0511.3600109