Chủ toạ Tổng LĐLĐ Việt Nam Đặng Ngọc Tùng. Phóng viên: Xin đồng chí cho biết những đóng góp trổi của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong nhiệm kỳ vừa qua vào thành quả chung của phong trào công nhân, cần lao cả nước? Đồng chí Đặng Ngọc Tùng: Trong nhiệm kỳ 2008 - 2013 vừa qua, các cấp Công đoàn (CĐ) Việt Nam đã có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động được từng lớp đánh giá cao, nổi bật là: Chăm lo, bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn tụ và người cần lao (NLĐ) càng ngày càng hiệu quả. Đẩy mạnh các hoạt động của CĐ với nhiều nội dung, hình thức hạp, thiết thực; tích cực, chủ động tham dự đóng góp ý kiến xây dựng, bổ sung, sửa đổi các chế độ, chính sách, luật pháp hệ trọng đến NLĐ; thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở. Phong trào hành động cách mạng và thi đua yêu nước trong cán bộ, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) được các cấp CĐ cả nước phát động và chỉ đạo thực hành với nhiều nội dung phong phú, hạp từng loại hình cơ sở, đạt nhiều kết quả thiết thực, góp phần xúc tiến sự phát triển kinh tế - tầng lớp, đảm bảo an ninh quốc phòng, giữ vững ổn định chính trị sơn hà. Về công tác tuyên truyền, giáo dục đoàn viên và NLĐ có nhiều đổi mới nội dung tài liệu, hình thức, thích hợp thực tại của từng loại hình CĐ cơ sở, sát đời sống sum vầy, NLĐ, yêu cầu hoạt động CĐ, từng bước đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH. Hội tụ tuyên truyền, phổ thông, xây dựng chương trình hành động, hằng năm có đánh giá kết quả thực hiện quyết nghị số 20 của BCH T.Ư Đảng khóa X về "đấu xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH giang sơn"; Chương trình hành động của CĐ thực hành Nghị quyết; cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh" gắn với thực hành nhiệm vụ chính trị, xây dựng nếp sống văn hóa trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (DN). Chương trình "Tấm lưới nghĩa tình" vì ngư gia Hoàng Sa, Trường Sa lôi cuốn sự hưởng ứng đông đảo, mạnh mẽ của hàng triệu lượt đoàn tụ, NLĐ, tổ chức DN trong nước, ngoài nước và các cấp CĐ từ T.Ư đến địa phương, giúp hàng trăm gia đình ngư dân khắc phục khó khăn khi hành nghề trên biển, góp phần bảo vệ chủ quyền biển, đảo lẻ của đất nước. Trong nhiệm kỳ qua, cả nước thu nạp mới được hơn ba triệu sum hiệp, thành lập mới gần 30 nghìn công đoàn cơ sở (CĐCS) . Tính đến cuối năm 2012, cả nước có hơn 7,9 triệu sum hiệp, hơn 114 nghìn CĐCS. Tỷ lệ CĐCS đạt tiêu chuẩn vững mạnh đạt cao. Đồng thời, các cấp CĐ thẳng tuột vận động cán bộ, CNVCLĐ tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh. Năm năm qua, tổ chức CĐ cả nước giới thiệu hơn 400 nghìn đoàn viên CĐ ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, phát triển Đảng. Gần 100 nghìn người được tiếp thu Đảng, trong đó công nhân lao động trực tiếp sản xuất, cán bộ CĐCS chiếm từ 8 đến 10%. Phóng viên: Trong tình hình kinh tế giờ đang gặp nhiều khó khăn, nhiều DN giải tán, gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. NLĐ nói chung và NLĐ tại các khu công nghiệp (KCN), khu chế xuất (KCX) đang phải đối mặt với nhiều khó khăn và bất cập. Theo đồng chí đó là những vấn đề gì? Đồng chí Đặng Ngọc Tùng: Theo tôi, việc làm vẫn luôn là mối quan tâm hàng đầu của NLĐ. Trong những năm qua, quốc gia có nhiều cơ chế, chính sách khuyến khích tạo điều kiện cho các thành phần kinh tế phát triển. Bên cạnh đó NLĐ đã có những quan niệm mới, hăng hái tự tìm việc làm, vấn đề giải quyết việc làm đã bớt gay gắt hơn trước. Chương trình đích quốc gia về việc làm với nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực, hằng năm giải quyết được hơn một triệu việc làm mới cho NLĐ. Tiếp đến là vấn đề lương bổng, nguồn thu nhập chủ yếu của NLĐ. Từ năm 2008 đến nay, việc thực hành chính sách lương lậu mới đạt được một số kết quả bước đầu. Chính sách lương thường xuyên được điều chỉnh, bổ sung nhưng chưa được cải tiến, đổi mới cơ bản, nên vẫn còn nhiều mâu thuẫn, bất hợp lý, rõ nhất là mức lương tối thiểu thấp, không đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ. Qua năm lần điều chỉnh, lương hướng tối thiểu ở DN trong nước tăng bình quân khoảng 20,7%/năm, DN có vốn đầu tư nước ngoài tăng bình quân khoảng 8,5%/năm, ở khu vực hành chính sự nghiệp tăng bình quân khoảng 23,8%. Lương hướng, thu nhập thấp nên đời sống của số đông NLĐ còn nhiều khó khăn. Nhà ở của NLĐ, nhà trẻ, lớp mẫu giáo, trường ở các tỉnh, tỉnh thành lớn, KCN, KCX vẫn là yêu cầu rất bức xúc. Ở hồ hết các KCN tụ hợp không có vườn trẻ, trường mẫu giáo phục vụ việc nuôi dạy, học tập cho con của NLĐ. Mặc dầu Chính phủ đã ban hành chính sách về nhà ở và một số địa phương, doanh nghiệp triển khai thực hành đạt kết quả bước đầu, nhưng vẫn gặp rất nhiều khó khăn, bất cập. Số cần lao được ở trong các khu nhà lưu trú do Nhà nước và DN xây dựng chiếm tỷ lệ thấp, chỉ đạt khoảng 5%, nên hàng trăm nghìn lao động vẫn phải thuê chỗ ở, sống và sinh hoạt trong những khu nhà trọ lâm thời, thiếu thốn, không đảm bảo các điều kiện sống tối thiểu, không an toàn, dễ phát sinh các tồi từng lớp. Phóng viên: Nhằm phát huy hơn nữa vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, yêu cầu đồng chí cho biết những hoạt động trọng tâm trong nhiệm kỳ tới và những điểm mới trong công tác chỉ đạo? Đồng chí Đặng Ngọc Tùng: Để phát huy hơn nữa vai trò đại diện bảo vệ quyền và ích lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ, nhiệm kỳ 2013 - 2018, các cấp CĐ tụ hợp thực hành tốt các nhiệm vụ cơ bản sau: - Nghiên cứu, xây dựng và thực hành có hiệu quả Chương trình "Nâng cao chất lượng đàm phán, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước cần lao tập thể" coi đây là phương tiện quan trọng để bảo vệ quyền và ích lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ tại DN. - Đề cao trách nhiệm, vai trò của CĐ trong việc dự với cơ quan quốc gia xây dựng chính sách, luật pháp về kinh tế - tầng lớp, lao động, việc làm, lương lậu, nhà ở, bảo hiểm tầng lớp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ cần lao và chính sách, luật pháp khác liên hệ đến tổ chức CĐ, quyền, bổn phận của NLĐ. - Phát triển đa dạng các hình thức và nâng cao chất lượng chỉ dẫn, tham vấn luật pháp, giúp đỡ pháp lý, nhất là các vấn đề về quyền, nghĩa vụ của sum hiệp và NLĐ khi giao kết, thực hiện hiệp đồng cần lao, hiệp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động và thực hành tham vấn luật pháp miễn phí cho đoàn tụ và NLĐ. Thực hiện tốt chức năng đại diện cho cá nhân, tập thể sum hiệp và NLĐ khởi kiện tại Tòa án khi quyền, ích lợi hợp pháp, chính đáng của họ bị xâm phạm... Để bảo vệ quyền, ích lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ. - Chủ động tham gia với đơn vị sử dụng cần lao xây dựng, giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức cần lao, quy chế trả lương,... Trọng tổ chức đối thoại giữa CĐ và đơn vị dùng cần lao, giải quyết các vấn đề liên can quyền, trách nhiệm của đoàn viên, NLĐ nhằm tăng cường quan hệ hiệp tác, bảo đảm hài hòa ích lợi của DN - quốc gia - NLĐ. - CĐ các cấp, nhất là CĐCS, CĐ cấp trên chủ động dự với cơ quan, tổ chức, cá nhân chủ nghĩa có thẩm quyền giải quyết tranh chấp cần lao và bãi thực thông qua đối thoại, hòa giải, giải quyết tại tòa án. Tổ chức và lãnh đạo bãi công theo đúng quy định của pháp luật. - Tăng cường công tác phối hợp thẩm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, luật pháp về lao động, công đoàn, cán bộ, công chức, nhân viên, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên hệ đến quyền, nghĩa vụ của NLĐ. Để làm tốt các nhiệm vụ trên, BCH, Đoàn chủ toạ Tổng Liên đoàn chọn lọc những vấn đề then chốt, xác định rõ nhiệm vụ cần hội tụ chỉ đạo thực hành trong từng thời kì, tránh dàn trải; tham gia giải quyết, dứt điểm có hiệu quả những vấn đề bức xúc của sum hiệp, NLĐ; đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, hướng về cơ sở, sâu sát với thực tế cần lao sản xuất, công tác của đoàn tụ, NLĐ; tăng cường mối quan hệ kết hợp các cơ quan, đoàn thể can dự; đấu đẩy mạnh áp dụng công nghệ thông tin trong tổ chức và hoạt động CĐ... Phóng viên: Xin trân trọng cảm ơn đồng chí.
|
Thứ Bảy, 3 tháng 8, 2013
Công tác công đoàn hướng về cơ sở, khác biệt người lao động
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét